培训机构转让给员工提供了哪些补偿措施？

培训机构转让，员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》，员工可按工作年限获经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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培训机构转让应补偿员工。具体操作：1.确认工作年限，计算补偿金；2.与机构协商补偿方案，签订协议；3.如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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培训机构转让时，员工补偿方式通常包括经济补偿金。选择补偿方式时，应依据自身工作年限和合同情况，与机构协商确定合理补偿方案。