坐牢后，是否影响在公立医院上班？

坐牢后可能对在公立医院上班有影响，需具体情况分析。分析：坐牢即被判刑，通常涉及个人犯罪记录。公立医院作为事业单位，对员工的背景审查较为严格。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等法规，若犯罪行为与职业相关或与职业道德严重相悖，可能导致被开除或不予聘用。此外，社会舆论和医院形象考虑也可能影响就业。提醒：若出现被公立医院拒绝录用或解聘的情况，且理由与犯罪记录相关，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：法律角度上，坐牢后对公立医院上班的影响主要通过以下方式处理：一是依据医院内部规章制度进行审查，判断犯罪记录是否构成解雇或不予聘用的理由；二是依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等，评估雇佣关系的合法性；三是通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。选择方式：若对医院决定有异议，可先尝试与医院沟通，了解具体原因。沟通无果后，可根据具体情况选择劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若犯罪记录与职业无直接关联，且未违反职业道德，可主张继续履行劳动合同，或要求医院重新考虑聘用决定。2.若医院依据内部规定解雇或不予聘用，且规定不违反法律法规，需尊重医院决定。但可寻求劳动仲裁委员会或法院评估规定的合法性。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，应准备充分证据，如劳动合同、医院规章制度、犯罪记录证明等，以证明自身权益未受侵犯。4.若法律程序认定医院决定违法，可要求恢复工作、补发工资及赔偿损失等。5.无论结果如何，都应保持冷静，遵守法律程序，避免采取过激行为影响自身权益。