公司压工资不一定合法。依据《劳动法》，若压工资作为限制离职或押金则不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压工资可维权。操作：1.与公司协商，要求合理解释并调整；2.若协商无果，向劳动监察大队投诉，提供工资条等证据；3.仍未解决，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司压工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察大队投诉；仍无法解决可提起劳动仲裁。
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