5个月没发工资了还有必要坚持吗

有必要坚持并申请劳动仲裁。5个月未发工资已违反《劳动法》，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》相关规定，工资应按月支付，无故拖欠可申请劳动仲裁，并由劳动行政部门责令支付工资及赔偿。不及时处理，用人单位可能持续拖欠，损害您的合法权益。
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应坚持维权。具体操作如下：1. 收集证据：保留工资条、工作记录等，证明劳动关系及欠薪事实。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求支付拖欠工资及经济补偿。3. 等待裁决：若不服劳动仲裁结果，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。首先可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿；若对劳动仲裁结果不服，可进一步向法院起诉。选择时，需考虑效率与成本，劳动仲裁较为直接且成本较低，通常为首选。