在企业上班5年社保不够15年能退休

在企业上班5年但社保缴纳不足15年，目前不符合法定退休条件。分析：根据我国法律规定，职工需累计缴纳养老保险满15年，且达到法定退休年龄，方可享受基本养老保险待遇。若社保缴纳年限不足，则无法办理退休手续并领取养老金。提醒：若发现自己社保缴纳年限远低于15年，且接近退休年龄，问题已较为严重，应及时咨询专业人士，探讨补缴或延迟退休等解决方案。
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处理方式：从法律角度，面对社保缴纳年限不足的问题，常见的处理方式包括补缴社保费用、申请延迟退休或考虑转为灵活就业人员继续缴纳社保。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况、经济条件及未来规划综合考虑。补缴社保费用可快速累积年限，但可能面临一次性大额支出；延迟退休可继续工作并缴纳社保，但需考虑身体状况及就业市场；转为灵活就业人员则更灵活，但需自行承担全部社保费用。
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具体操作：1. 补缴社保费用：向当地社保部门了解补缴政策，按规定计算应补缴的金额，并办理补缴手续。注意补缴期限及可能产生的滞纳金。2. 申请延迟退休：向所在单位或社保部门提出延迟退休申请，说明原因并提交相关材料。需确保身体状况允许继续工作，并了解延迟退休期间的待遇变化。3. 转为灵活就业人员继续缴纳社保：到当地社保部门办理灵活就业人员社保登记，按规定缴纳养老保险费用。需自行承担全部费用，并关注政策变化，确保按时足额缴纳。以上操作均需遵循当地社保政策及相关法律法规，如有疑问，建议及时咨询专业人士。