不续签合同后，我能得到哪些方面的补偿？

您问的“不续签合同后，我能得到哪些方面的补偿”，通常情况下，合同期满企业不续签辞退员工，您有权获得经济补偿。
如果或若存在用人单位明确表示不续签合同，且不存在维持或提高劳动合同约定条件的情况，您可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果或若存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而您不同意续签的情况，此时用人单位无需支付经济补偿。

如果或若存在劳动合同期满后，用人单位未与您续签合同但您仍在继续工作的情况，可能会涉及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，但这属于另一法律关系范畴。
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针对“不续签合同后，我能得到哪些方面的补偿”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您的问题中，“不续签合同”属于固定期限劳动合同终止的情形。若用人单位在合同期满后不续签，且不存在“维持或提高约定条件劳动者不同意续签”的例外情况，就完全符合该法条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。因此，依据此法律规定，您有权获得相应的经济补偿。
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对于“不续签合同后，我能得到哪些方面的补偿”，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。
1、核查续签条件：仔细确认用人单位是否提出了维持或提高原劳动合同约定条件的续签要求。这是判断能否获得经济补偿的关键，若用人单位未明确提出或条件低于原合同，您主张经济补偿的可能性更大。

2、收集相关证据：收集并保存好劳动合同、用人单位发出的不续签通知、工资单和福利记录等。这些证据能证明您与用人单位的劳动关系、合同期限以及工资水平，是后续维权的重要依据。

3、计算经济补偿金额：根据您在本单位的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

4、主动与用人单位协商：可以先与用人单位就经济补偿问题进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过协商达成一致。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性。如果您在操作过程中遇到困难或不确定如何处理，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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“不续签合同后，我能得到哪些方面的补偿”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您的劳动合同于2023年1月1日到期，用人单位明确表示不续签且未支付经济补偿，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过法律途径获得经济补偿。

2、证据链风险：如果无法证明用人单位未维持或提高劳动合同约定条件，可能会影响维权。比如，用人单位主张曾提出维持原工资待遇续签合同，但您没有保存用人单位提出的续签条件相关证据（如书面通知、邮件往来等），而您又无法证明用人单位的续签条件低于原合同，在此情况下，您主张经济补偿可能会因证据不足而难以得到支持。