2023年10月底退休，年休假是如何计算的？

年休假计算与退休时间相关，需按工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您将于2023年10月底退休，年休假天数需根据您累计工作年限确定，并按比例折算退休当年的应休未休年休假天数。提醒：若单位未按规定安排年休假或支付年休假工资报酬，问题严重，应及时咨询律师维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理年休假问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确年休假天数及补偿方式；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：建议先尝试与单位友好协商，若协商不成再考虑法律途径。仲裁和诉讼耗时较长，可能影响个人精力，需谨慎选择。
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具体操作：1.**协商处理**：与单位人力资源部门沟通，明确个人累计工作年限及应休年休假天数，协商确定退休前是否可安排休假或折算成工资补偿。2.**仲裁申请**：如协商不成，准备劳动合同、工资单、工作年限证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付应休未休年休假工资报酬。3.**诉讼途径**：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，需充分举证证明个人主张，积极参与庭审活动。