遭遇公司随意解雇，员工该怎样保护自己的权益

遭遇随意解雇，员工可申请劳动仲裁或诉讼保护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被随意解雇可申请劳动仲裁索赔，单位需按工作年限支付经济补偿金，否则可申请法院强制执行。若未签劳动合同，还需支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇应维权。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向劳动行政部门申请劳动仲裁，提交证据材料；3.等候裁决，若单位不赔，申请法院强制执行；4.如劳动仲裁不予受理或仲裁不公，15天内向法院提起民事诉讼；5.法院判决生效后，单位仍不执行，可申请强制执行。
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员工被随意解雇，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。选择劳动仲裁作为首选，因其程序相对简便且效率高。若劳动仲裁不予受理或仲裁不公，则可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。