试用期三天不给工资怎么要回

试用期三天不给工资，可依法追回。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，拖欠工资需承担法律责任，包括额外经济补偿和赔偿金，严重时会影响企业信誉和面临法律制裁。
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试用期工资被拖，可这样处理：1. 与雇主沟通，要求支付工资，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供工作证明和工资条等证据。3. 举报后仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料。4. 对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，维护自身合法权益。
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试用期工资被拖欠，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若举报无果，则申请仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。