雇人干活摔伤责任

对于雇佣临时工在工作期间摔伤的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，即使是临时工，只要与用人单位存在实际的劳动关系，并在工作期间受伤，也应被认定为工伤。用人单位需按照法律规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。这意味着，不论是正式职工还是临时工，只要符合工伤认定条件，用人单位都需负责。
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从法律角度，雇主为避免摔伤事故的责任，应：1. 确保工作环境安全，采取必要的安全措施；2. 对员工进行必要的安全培训，提高员工安全意识；3. 签订明确的劳动合同，确立雇佣关系；4. 购买工伤保险，以转移部分风险。这些措施有助于雇主合法合规地运营，降低因摔伤事故导致的法律风险。
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若雇佣关系不明确，但在为雇主工作期间摔伤，需分情况处理：首先，尝试证明实际雇佣关系的存在，如提供工作记录、证人证言等，以便按工伤处理，由雇主承担责任。若难以证明雇佣关系，则可能需通过民事诉讼途径，根据双方过错程度划分责任，由法院裁决雇主应承担的赔偿比例。