不提前退休的特殊工种，60岁退休工龄如何计算？

不提前退休的特殊工种，60岁退休工龄按实际工作年限累计。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于不提前退休的特殊工种，其工龄计算并不因工种特殊性而有所改变，仍应按照职工实际参加工作的年限来累计。这涉及到职工权益的保障，包括退休金、年假等方面的计算。提醒：若单位在工龄计算上存在明显不公或错误，导致职工权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确工龄计算的标准和依据，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，要积极参与调解，争取合法权益。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：工龄计算问题通常可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果仍不满意时，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性及自身实际情况。