如何处理公司拖欠在职员工工资问题？

公司拖欠工资，员工有权要求支付。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期将加付赔偿金，严重拖欠可能导致公司面临法律制裁，影响企业信誉。
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公司拖欠工资，处理如下：1.投诉：向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理。2.仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护权益。3.诉讼：对于恶意拖欠，可直接向法院提起诉讼，追求法律赔偿。
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处理拖欠工资，常见方式有投诉劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与效果，投诉快速直接，仲裁适用于争议解决，诉讼则用于严重违法情况。