代替公司发工资,有效不

代替公司发工资不合法。依据《劳动法》，工资应以法定货币支付，不能用额外福利替代。《劳动法》规定，非货币支付可能导致员工权益受损，如社保缴纳问题。
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代替工资常处理方式是要求货币支付。面对此类情况，员工应首先与雇主沟通要求以货币形式支付工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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代替发工资不合规。操作建议：1. 与公司沟通，明确要求按法律规定以货币支付工资；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资条、聊天记录等；3. 向当地劳动监察大队举报，或提起劳动仲裁，要求公司改正并补偿损失。