工厂三年合同到期公司不续签

当工厂合同到期公司不续签时，劳动者除了申请劳动仲裁外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外，劳动者也可以寻求法律援助，通过律师的帮助来维护自己的合法权益。总之，劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。
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从法律角度看，工厂合同到期公司不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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面对工厂合同到期公司不续签的问题，劳动者应根据具体情况操作：若公司拒绝续签且未提前通知，劳动者应立即收集工作证据，如合同、工资单等，准备申请劳动仲裁或投诉；若公司提出不合理续签条件，劳动者可拒绝并同样准备法律维权；若双方对续签有分歧，劳动者可尝试与公司协商，协商不成再采取法律手段。