单位答应我9月份办理社保，说10月份办理社保可以在9月份补充吗？

9月未办社保，10月不能补充9月的社保。单位应按时缴纳。分析：根据社保法，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。9月未办，即9月无社保记录，10月无法追溯补充。单位未按时办理，属违法行为，员工有权要求补缴并可能获得赔偿。提醒：若单位持续拖延办理社保，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，单位未按时办理社保，员工可采取以下方式处理：1）与单位沟通，要求立即办理并补缴；2）向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；3）提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：优先尝试与单位沟通解决，若无效，再考虑向行政部门投诉或法律途径维权。
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具体操作：1）沟通阶段：明确向单位提出要求，记录沟通过程，保留证据，如邮件、短信等。2）投诉阶段：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况。3）仲裁诉讼阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时聘请律师代理。仲裁不服可向法院提起诉讼。注意，仲裁和诉讼需遵循法定程序，准备充分证据，确保诉求合理合法。