有肢体二级残疾，想知道找工作的具体步骤？

肢体二级残疾者找工作，需明确法律保障与求职步骤。分析：根据我国法律，残疾人在就业上享有平等权利，且国家鼓励企业按比例安排残疾人就业。在求职时，您可先评估自身能力，选择合适的岗位，然后准备简历并突出您的技能与优势。同时，别忘了了解企业的残疾人招聘政策，以增加求职成功率。提醒：若遭遇就业歧视或不合理对待，表明问题严重，应及时寻求残联或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，肢体二级残疾者找工作可通过多种途径。一是直接申请适合残疾人的岗位，如某些企业专设的残疾人岗位；二是利用残联等机构的就业服务，获取职业介绍、技能培训等支持；三是参加政府或社会组织举办的残疾人招聘会，与多家企业面对面交流。选择方式时，建议根据自身条件与需求，结合各途径的特点进行选择。如希望快速上岗，可直接申请岗位；如需提升技能，可参加技能培训；如想一次性了解多家企业，可参加招聘会。
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具体操作：1.准备阶段：评估自身技能与身体状况，确定适合的岗位类型；准备简历，突出个人优势与技能；了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。2.求职阶段：通过残联网站、招聘APP等途径查找适合残疾人的岗位；向目标企业投递简历，并注明自身残疾情况与需求；参加残联或政府组织的残疾人招聘会，与多家企业沟通。3.面试与入职：在面试中积极展示个人能力与适应性；了解企业提供的残疾人福利与保障措施；入职后，如遇到工作困难或歧视，及时向企业反馈或寻求法律援助。4.权益维护：如遭遇就业歧视或不合理对待，可向残联、劳动仲裁机构或法院投诉，维护自身合法权益。