公司告知我未满三个月工作期只能拿最低工资，是否合法？

公司规定未满三个月只能拿最低工资不合法。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬，不包括加班等额外收入，应按时支付。若公司违反，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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对此情况，常见处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率及个人诉求，协商无果后可考虑投诉或仲裁。
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公司规定不合法。应对方式：1.与公司人力沟通，明确表达不满并要求合理解释；2.收集工资条、合同等证据，向劳动监察大队投诉；3.若协商投诉无果，可准备材料申请劳动仲裁，维护自身合法权益。