单位更换新的劳务派遣公司，劳务工有权利要求赔偿吗？

劳务工是否有权要求赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若双方协商一致变更劳务派遣则无赔偿；若协商不一致导致合同解除，劳动者可争取经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响劳动者权益。
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处理此类问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼或仲裁。
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劳务工可要求赔偿视情况。操作如下：1.若单位提出更换劳务派遣公司，先与单位协商，看是否能达成一致，避免经济赔偿；2.若协商不成，单位强行更换，可收集证据，如合同、沟通记录等，准备提起劳动仲裁或诉讼，要求经济补偿；3.在整个过程中，保持冷静，合理合法地维护自己的权益。