我差不多每月都旷工两次，会不会被老板炒鱿鱼？

每月旷工两次，用人单位有权开除。依据《劳动合同法》，严重违反规章制度可被开除，且无需支付经济补偿。频繁旷工属严重行为，可能导致失业。
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处理方式有警告、罚款、开除等。选择应基于旷工次数、公司规定及劳动法，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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旷工频繁可被处理。具体操作：1.初次旷工，公司通常警告并记录在案；2.多次旷工，公司可能按规章罚款或采取更严厉措施；3.若屡教不改，公司有权依据《劳动合同法》开除，且不支付补偿金。