公司扣除绩效工资需视情况，非随意扣除。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，公司可按约定扣除，但每月不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。否则，可能影响员工基本生活及引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣绩效工资应谨慎。具体操作：1. 核查扣除原因，确保合法合规；2. 如因个人原因造成损失，需按合同赔偿，但扣除需合规；3. 若公司无故扣除，先与公司沟通，无果则向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司扣除绩效工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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