超龄员工被辞退通常无经济补偿。依据《劳动合同法》，超龄且享受养老待遇者属劳务关系，辞退无补偿。未及时处理可能导致劳务纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄员工被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与超龄员工协商补偿事宜；协商不成，可考虑通过法律途径解决，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超龄辞退无补偿。操作：1. 核实员工年龄及养老待遇情况；2. 如属劳务关系，明确告知无补偿并协商离职；3. 若劳动合同未到期，员工已开始享受养老待遇，则按合同终止处理，做好离职手续。
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