生病不能上班，单位一般不能随意解除合同。
依据《劳动合同法》，若员工患病在医疗期内或患职业病等，单位不得随意解雇。否则，可能面临法律诉讼和赔偿。严重情况可能导致单位信誉受损，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病不能上班，单位处理需谨慎。
1. 确认员工是否在医疗期内或患职业病，若是，则不得解雇，应给予治疗时间和适当关怀。
2. 若医疗期满仍不能胜任原工作，单位可考虑调整岗位。调整后仍不能胜任，可提前30天通知或支付一个月工资后解除合同。
3. 在整个过程中，单位应确保操作合法，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，单位应视情况决定。
若员工在医疗期内或患职业病，单位应保留合同。医疗期满仍不能工作，可考虑解除，但需提前通知或支付补偿金。选择处理方式时，需遵循法律规定，确保合法合规。
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