您进一步询问了违法辞退无固定期限劳动合同时赔偿金的计算方式。根据之前的解答，若属于违法辞退，单位需以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，特别是关于违法解除劳动合同的赔偿条款。具体来说，赔偿金的计算是依据您在本单位工作的年限，以及您每月的工资标准，但因为是违法辞退，所以赔偿金额是经济补偿的两倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您想了解除了违法辞退外，其他需要支付经济补偿的情况及具体操作。根据解答，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，如协商一致解除、劳动者因单位原因被迫解除等，均需支付经济补偿。具体操作是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不足一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位在解除无固定期限劳动合同时，应确保解除理由合法，避免违法辞退。同时，应严格按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。若需裁员，应提前通知并遵循法定程序。此外，单位还应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、支付凭证等，以备不时之需。
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