社保还不到15年，公司能否按离职辞退我？

公司不能仅因社保未满15年就按离职辞退您。依据《劳动合同法》，单位可因特定情况辞退员工，但并非所有情况都可辞退，特别是老员工需特殊考虑。若公司违法辞退，您可能面临失业且无补偿的风险。
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公司辞退员工需依法进行，常见方式有协商解除、按劳动合同法第39条辞退等。选择处理方式时，应考量员工工作年限、退休情况等因素，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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公司不能随意辞退。操作如下：1.若公司提出辞退，先检查是否符合《劳动合同法》第39条；2.若不符合，且您已连续工作满15年且距退休不足5年，公司不能依据第40、41条辞退；3.若公司违法辞退，可申请劳动仲裁，要求赔偿。