职位调整为两个兼职需协商一致，否则不合法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若未协商即调岗，劳动者有权拒绝。单位若因此解雇，属违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临失业风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对职位调整，劳动者可协商或维权。应先与单位沟通协商，表达意见。若协商无果，单位强行调岗或解雇，可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职位调整需协商。1. 若单位提出调整，应首先与单位进行沟通，明确表达个人意见和诉求，尝试达成一致。2. 如协商不成，单位单方面调岗或解除劳动合同，劳动者可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
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