试用期结束工资怎么计算

试用期结束工资的计算需根据劳动合同约定及法律规定执行。试用期结束后的工资应按照正式员工工资标准执行，具体以劳动合同约定为准。如果存在以下不同情况，工资计算方式也有所不同：1. 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资标准，则用人单位应按照该标准支付工资。2. 如果试用期工资低于转正工资标准，试用期结束后应按转正工资发放。3. 如果用人单位未明确转正工资标准，可参考同岗位或类似岗位的工资水平确定。4. 如果用人单位存在绩效考核制度，正式工资可能包含绩效部分，需根据考核结果调整。5. 如果试用期期间工资低于法定最低标准，即使转正后工资提高，仍可追诉试用期期间的差额部分。6. 如果双方协商一致，可以在转正后给予工资调整，但不得违反最低工资标准等法律规定。
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试用期结束工资的计算有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该条款明确了试用期工资的最低保障标准，为劳动者提供了基本的工资保障。在试用期结束后，劳动者依法转为正式员工，工资应按照正式岗位标准执行。如果劳动合同中已明确约定了转正工资标准，则用人单位必须执行该约定；若未明确，则应参考同岗位或类似岗位的工资水平确定。此外，如果用人单位设有绩效工资制度，正式工资中可包含绩效成分，但其发放应以绩效考核结果为依据。值得注意的是，即使试用期工资符合法定标准，若转正后工资未达到岗位正常水平，劳动者仍有权依法主张调整。同时，若试用期工资低于法定下限，即使转正后工资提高，劳动者仍可就试用期期间的工资差额提出追诉。综上所述，试用期结束后的工资计算应以劳动合同约定为基础，结合岗位实际情况，并符合国家及地方最低工资标准的要求。如发生争议，建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。