用工单位未给员工缴纳社保

若用人单位拒绝为员工补交社保，员工有多种法律途径维权。首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。员工可以依据此法条，先尝试与用人单位协商。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，作出公正裁决，要求用人单位履行缴纳社保的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位未缴纳社保会影响员工的医疗、养老等社会保障权益。员工应首先收集并保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。一旦发现用人单位未缴纳社保，应立即与用人单位沟通，要求补交。若沟通无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自己的合法权益不受侵害。同时，也可向劳动监察部门举报，由行政部门对用人单位进行处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，员工维护社保权益的具体操作如下：若用人单位只是暂时资金困难，可协商分期补交；若用人单位明确拒绝补交，应立即准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。