外包公司不发工资去哪里举报

外包公司不发工资属于违法行为，可以通过举报或法律途径维权。外包公司不发工资属于违法行为，劳动者可通过以下方式维权：1. 如果外包公司未按时支付工资但愿意协商：可先与公司沟通，了解具体原因，尝试协商解决。2. 如果外包公司拒绝支付或拖延支付：可向当地劳动监察大队举报或投诉。3. 如果存在劳动合同或事实劳动关系证据：可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 如果外包公司已注销或负责人失联：可向法院提起诉讼，要求相关责任方承担支付义务。5. 如果涉及拖欠工资金额较大：可向公安机关报案，看是否构成拒不支付劳动报酬罪。6. 如果工资问题与用工单位有关：可要求用工单位承担连带责任，尤其是在外包公司无力支付的情况下。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司不发工资的行为违反了我国劳动相关法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定明确了用人单位必须按时足额支付工资的法定义务。此外，《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并可责令加付赔偿金。外包公司作为用人单位，应当履行上述支付义务。即使其与用工单位之间存在合同关系，也不能免除其对劳动者支付工资的法律责任。若外包公司拒不支付工资，劳动者有权依据上述法律规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并可主张相应的赔偿。因此，在外包公司不发工资的情形下，劳动者依据上述法律条款，有权要求其依法履行工资支付义务，并可依法追究其法律责任。