直接解雇怎么赔偿

直接解雇需依法赔偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，违法解雇则支付两倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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直接解雇要赔偿。操作如下：1. 核实解雇原因，合法则按年限赔偿；2. 违法解雇，需支付双倍赔偿金；3. 过失性辞退无需赔偿，但需确保证据充分；4. 与劳动者沟通协商，达成赔偿协议。
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处理直接解雇赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则申请劳动仲裁或提起诉讼。