上个月工资是否因旷工而不发？

旷工可能影响工资发放，需视具体情况而定。根据《劳动法》及《劳动合同法》，单位可因旷工按规扣工资，但扣发需合理。若不合理扣发，将损害劳动者权益，可能导致劳动争议。
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旷工工资问题需分情况处理。1.若确实旷工，且单位规定合理，应接受工资扣发。2.若旷工事实有争议，或扣发工资不合理，先与单位沟通，要求解释扣发依据。3.沟通无果，收集证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。4.投诉后单位仍不改正，准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理旷工导致工资问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。