单方面调岗降薪的法律规定是什么?

单方面调岗降薪需遵守《劳动合同法》。未经协商，单位无权单方面调岗降薪。否则，劳动者可申请仲裁，要求恢复或解除合同，严重时可能导致法律纠纷。
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处理单方面调岗降薪，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与单位协商；协商无果，可申请劳动争议仲裁；仲裁不满，再提起诉讼。
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单方面调岗降薪违法。应对方式：1. 与单位沟通，要求恢复并赔偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，请求裁决；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。