公司规定每周工作6天，这是正常的工作。对于公司来说，是否违法？

公司规定每周工作6天不违法，但需保证总工时等符合规定。依据《劳动法》，每周工作超44小时或未安排休息日可能违法，将影响员工健康及权益，可能导致法律纠纷。
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工时问题需重视。操作如下：首先，确保每日工时≤8小时，每周≤44小时；其次，若需加班，应与工会和员工协商，且每日加班≤1小时，特殊情况下≤3小时日，但每月≤36小时；最后，必须保证员工每周至少休息一天。
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公司应确保工时合法，常见处理方式为调整工时或协商加班。如工时已超，应与员工协商调整或支付加班费，选择需基于法律规定和员工权益考虑。