非法用工是否需要行政部门认定？

非法用工需行政部门认定。依据《劳动法》等，非法用工包括无照经营和雇佣童工，违规者将受警告、罚款等处罚，严重者可停产整顿甚至追刑责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，社会秩序混乱。
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非法用工处理需视情况而定。一般处理方式包括警告、责令改正、罚款等。对于严重违规，如造成重大事故，需追究刑事责任。选择处理方式应依据违规严重程度和后果来决定。
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非法用工需处理。具体操作：1.发现非法用工，立即上报劳动行政部门；2.若用人单位违规，如超时工作，行政部门将警告并责令改正，可罚款；3.对于严重安全卫生问题，除责令改正、罚款外，还可能停产整顿；4.若造成重大事故，追究责任人员刑责。