五六千工资被公司扣一两千，这样违法吗？

公司无故扣一两千工资违法。依据《工资支付暂行规定》，公司克扣员工工资需承担法律责任，若扣减超过工资的20%，则违法，员工可申请劳动仲裁。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，劳动关系恶化。
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不同情况处理方式各异。若公司合法扣工资，需了解规章制度；若无故克扣：1.与公司沟通，要求说明扣减原因。2.沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求补发工资及赔偿。4.若公司反击，寻求法律援助，准备诉讼。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司扣工资有据可依，应接受；若无故克扣，可先与公司沟通，要求合理解释或补正。沟通无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，协商不成及时仲裁。