对于不合理的公司合同，员工拒签后公司会有什么反应？

员工拒签不合理合同，公司应书面通知签订或终止关系。依据《劳动合同法》，一个月内拒签可终止且无需补偿，超一月则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司正常运营及员工权益。
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员工拒签合同，公司应：1.立即书面通知员工签订，明确合同内容；2.若员工坚持拒签，一个月内可终止劳动关系，无需补偿；3.若超过一月，需按《劳动合同法》支付经济补偿后终止；4.全程保留证据，避免纠纷。
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员工拒签不合理合同，公司常见处理为书面通知签订或终止劳动关系。选择时应考虑合同签订时间、员工表现及法律规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。