今年不发年终奖金了吗

年终奖金的发放取决于公司政策和合同约定。分析：年终奖金并非法定福利，其发放通常依据公司的规章制度或与员工的合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额及时间，公司应遵守相关规定。若未明确规定，公司有权决定是否发放年终奖金。提醒：若公司往年有发放年终奖金的惯例，而今年突然取消且未给出合理解释，可能构成对员工的违约行为。此时，员工应与公司沟通了解原因，必要时可寻求法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，员工面对年终奖金问题可采取以下方式处理：1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解年终奖金的发放情况及原因。2. 查阅合同与规章制度：仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于年终奖金的明确规定。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司违反合同约定或规章制度，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，员工应优先考虑与公司沟通，寻求和解。若沟通无果，再根据合同与规章制度的具体情况，决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁相对快捷且成本较低，是员工维权的首选途径。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达自身诉求，了解公司不发放年终奖金的具体原因，并尝试协商解决方案。2. 合同与规章制度审查阶段：仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于年终奖金的条款，确保自身权益不受侵害。若发现公司存在违约行为，应收集相关证据。3. 劳动仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，向劳动仲裁机构或法院提交申请。在仲裁或诉讼过程中，保持冷静，积极配合仲裁员或法官的调查，争取自身合法权益。若仲裁或诉讼结果不利，可考虑上诉或寻求其他法律途径维权。