企业无义务继续为退休年龄且社保未满15年的员工交保险。分析：根据《社会保险法》规定，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，但此费用原则上应由个人承担。企业与员工的劳动关系在员工达到退休年龄时通常自然终止，企业无继续缴纳社保的法定义务。提醒：若企业出于人道或特殊约定继续为员工缴纳社保，需明确双方权利义务，避免后续纠纷。若出现企业强制要求员工退休并拒绝协商，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若员工希望继续工作并缴纳社保：企业与员工签订协议，明确社保费用由员工个人承担，企业负责代扣代缴；员工需按时缴纳费用，确保社保账户余额充足。2. 若员工选择退休：企业应按照法律规定，为员工办理退休手续，包括终止劳动合同、结算工资福利等；员工退休后，可自行选择是否以个人身份继续缴纳社保，以享受更全面的社保待遇。3. 若双方协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求企业协助办理社保缴纳或解决退休待遇问题。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是企业与员工协商，由员工个人承担继续缴费至满十五年的费用；二是员工自行选择是否继续以个人身份缴纳社保。选择建议：企业应尊重员工意愿，若员工希望继续工作并个人承担社保费用，企业可予以协助；若员工选择退休，企业应依法办理退休手续。员工则需根据自身经济状况和未来规划，决定是否继续缴纳社保。
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