公司辞退56岁员工，需支付经济补偿金或赔偿金。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，违法辞退需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需赔偿。处理方式：1.协商：双方就赔偿金额达成一致，签订协议。2.诉讼：收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁，不服可诉诸法院。3.咨询律师：了解具体权益，获取专业建议，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。应优先考虑协商解决，若协商无果，可通过法律途径维护权益，选择诉讼时需准备充分证据。
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