实习生应获合理报酬，不应只有责任底薪。依据《实习生管理规定》，实习单位需支付合理实习报酬，且不得低于当地最低工资。若长期只拿责任底薪，将损害实习生权益，影响生活与职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对底薪问题，实习生应：1.与单位沟通，明确报酬标准，要求按规支付；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若沟通无果，向学校、劳动监察投诉；4.必要时，寻求律师帮助，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生面对底薪问题，可首先与实习单位沟通协商，要求合理报酬。若协商无果，可向学校或劳动部门投诉，寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑实际情况与证据充分性。
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