生育津贴在孕妇辞退后是怎么算的？

生育津贴在孕妇辞退后的算法需依据具体情况。若已参加生育保险，则按《企业上年度职工月平均工资》标准支付，期限不少于98天；若未参加生育保险，则由《企业或单位》支付基本工资和物价补贴，也为98天。辞退孕妇需确保支付到位，否则可能面临法律风险。
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孕妇辞退后生育津贴算法：1.已参保，按《上年度单位月平均工资》支付，至少98天；2.未参保，由《单位》支付基本工资+物价补贴，至少98天；3.特别注意晚婚晚育的延长政策；4.辞退时需确保生育津贴支付到位，否则可诉诸法律。
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针对生育津贴支付问题，常见处理方式包括：一、已参保单位应按规定支付生育津贴，期限不少于98天；二、未参保单位应支付基本工资及物价补贴，同样不少于98天。对于晚婚晚育者，还需关注地方的鼓励延长政策。在处理时，应首先核实单位参保情况，再确定支付方式与标准，确保合法合规。若单位拒付或支付不足，应依法维权。